+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уведомление работника о переводе в другую местность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Административное, финансовое, информационное право Административное право Информационное право Финансовое право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: Е. Прием и увольнение работников. Club Административное, финансовое, информационное право Административное право Информационное право Финансовое право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право Jurisprudence.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

Перевод на работу в другую местность

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ямало-Ненецкий авт. Получила уведомление о переводе на работу в другую местность. И не подумав, написала свое согласие. Могу ли я написать отказ от предложенного перевода, так как у меня появились подозрения, что это не производственная необходимость, а человеческий фактор. Таким образом руководитель пытается избавится от неугодных ему сотрудников.

И еще один вопрос. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, так как вижу нарушение моих прав? Как грамотно составить жалобу в эти инстанции? Предложение вакантных должностей в другой местности филиале, обособленном подразделение, представительстве это перевод на другую работу должность , а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, то есть изменение определенных условий трудового договора?!

Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала обособленного подразделения, представительства увольнением по п. Во-первых , некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается.

Во-вторых , при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица. Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем части первой статьи Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.

Увольнение по п. N 5-КГ Тем более в соответствии с требованием ст. Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности филиале, обособленном подразделение, представительстве вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т. Работодатель выдал мне указать дату уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата либо ликвидацией организации, так как в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал представительство признается переводом на другую работу. Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД. Различают несколько видов электронной подписи ч. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.

А еще откройте свое Уведомление, в нем есть ссылка на ст. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику ст. Работодатели не делают ссылку на эту статью ТК РФ в Уведомлениях, так как специально ее игнорируют, особенно, когда подменяют процедуры увольнения. Мной разработано отдельное заявление работодателю по ст.

Это заявление уже на платной основе я предоставляю, если оно вам нужно для большего укрепления своей позиции и правоты, то либо обращайтесь в платный раздел, либо через соцсети меня можно найти.

Для примера , то как "выстрелило" это Заявление для одного коллектива. Если быть точным, то Заявление было приобретено одним сотрудником, но после его подачи вместе с тем заявлением, что выше, работодатель согласился на увольнение 5 сотрудников отдела по соглашению сторон с допвыплатами.

Так, что посмотрите свое Уведомление, что по переезду указано в нем, какие гарантии вам предоставляют в соответствии со ст. Начните действовать вот в этом направление, а там уже будет ясно, что делать дальше по реакции работодателя. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Что означает , что два месяца вы работаете в прежних условиях, и даже если вы уже дали согласие свое, то в течение двух месяцев, ваше право свое мнение изменить, так как увольнять вас будут по п. И еще, там, где законом определены сроки, работодатель не имеет права ухудшать положение работников, и устанавливать свои сроки, то есть от вас не имели право требовать до истечения срока два месяца дать свой ответ на согласие или не согласие.

Два месяца вы работаете в своих прежних условиях, и меняйте свое мнение, столько раз, сколько вам нужно, а вот по истечении двух месяцев, нужно определиться. Используйте то заявление, которое я вам выше предоставила, и укажите в нем, что у вас есть право в течение двух месяцев работать в обычных условиях, а значит, менять свое мнение. Про ст. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Уведомление о переводе в другую местность Ямало-Ненецкий авт. Анонимно 2 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 ноября , Вам изменели место работы на другую местность, вот здесь и надо разбираться, к чему это ведет. Судебная практика здесь не однозначна. Другая позиция: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя: Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД. Заявление о подмене процедуры увольнения увольнением по п. И немного возвращаемся к процедуру ст. Я дала письменное согласие. А теперь хочу отказаться,т. Сегодня почтой я получила доп. Могу ли я письменно написать отказ? Но, не пишите, прямого отказа. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ.

Перевод на другую работу по ТК РФ

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст. Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Работодатель - юридическое лицо может принять решение о переводе организации в другую местность на территории страны или даже за ее пределами по разным причинам - экономическим, социальным, демографическим, технологическим, политическим и иным. Работодатель - физическое лицо а также индивидуальный предприниматель и частное лицо может переехать в связи с семейными или личными обстоятельствами. Чем это "грозит" сотрудникам?

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст.

Образец уведомления об изменении места работы. На практике часто происходит, что работодатель забывает, что перевод сотрудника на другую работу может быть совершен только с его согласия. Чтобы избежать таких неприятностей, рассмотрим правила перевода работника детально.

Уведомление о переводе в другую местность

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как изменить существенные условия трудового договора Трудовым законодательством не регламентирован порядок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Поэтому сроки и механизм решения данного вопроса работодатель определяет самостоятельно. Вопросы судебной практики: Сделки с акциями и защита прав на акции 2.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Согласование и подтверждение всех пунктов договора. При необходимости проводится согласование сделки с банком-партнером. Заключение сделки между клиентом и лизингодателем. Оформление договора о сроках поставки. Передача имущества в пользование клиента. Лизингополучатель страхует полученную собственность. Лизингополучатель вносит ежемесячные платежи, согласно установленному графику.

Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность.

Чуприна Диана Леонидовна Окончила Академию управления при Президенте Республики Беларусь. Диско Татьяна Петровна Окончила Белорусский институт правоведения. Котова Светлана Васильевна Окончила юридический факультет Белорусского государственного университета.

Как в такой ситуации быть и если пользоваться вашими услугами, сколько это будет стоить. В Вашей ситуации Вам необходимо направить в адрес магазина претензию с требованием о возврате уплаченных за телефон денежных средств, а в случае отказа - обращаться за защитой своих прав в суд, где Вы сможете взыскать с магазина не только цену телефона, но и различных штрафные санкции.

Врач-стоматолог, оказывающий мне квалифицированную стоматологическую помощь по полису ОМС, пояснил мне, что сам он по полису ОМС он может установить только бюджетные пломбы из бюджетного пломбировочного материала, которые будут царапаться, ранить язык, бросаться в глаза при открытии рта, могут вызвать тяжелую аллергию (я страдаю бронхиальной астмой и поливалентной аллергией) и вылетят через 1-2 года.

Выплаты должны производиться до совершеннолетия детей. Выплаты идут, но индексации. За 8 лет подняли на 100руб. Неделю назад купила абонемент в студию, но не получается ходить.

Собираемся установить опеку над нашей внучкой. Обратились в органы опеке в РБ (по месту жительства дочери и внучки), нам выдали список необходимых документов, которые необходимо собрать, для получения опеки и объяснили, что все документы будут направлены в РФ в органы опеки, в город, откуда уехала наша дочь, для принятия решения.

Если возможно, просим ответить нам на несколько вопросов: 1. В какие органы опеки нам обращаться для получения опеки: в РБ, в город, где проживала наша дочь или в город, где живет биологический отец нашей внучки.

Клиенты самостоятельно настраивают формат конфиденциальности: анонимный или добровольный. В последнем случае требуется указание ФИО или псевдонима. Запросы размещаются публично для неопределенного круга лиц (лучших юристов Москвы, клиентов, Яндекс, Гугл).

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. festrimitttrat

    Жестко :) Надо этот пост использовать в корыстных целях. Обязательно!

  2. Максим

    Очень забавное сообщение