+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Судебная практика увольнение по результатам аттестации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Судебная практика увольнение по результатам аттестации

В статье рассматривается увольнение работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимое при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации с учетом мнения представительного органа работников. Dismissal of claim 3 Part 1 of Art. The following dismissal of claim 3 Part 1 of Art. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе п. С учетом вышесказанного работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При возникновении трудового спора по результатам аттестации выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу показаниями свидетелей, документами о поощрениях работника и примененных к нему мерах дисциплинарной ответственности и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обзор судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

Увольнение по результатам аттестации

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации Ющин В. Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

Данное основание пользуется популярностью, когда работодателю хочется "насолить" работнику. Однако иногда такое желание может выйти боком, так как возникает достаточно большое количество споров о восстановлении на работе и признании результатов аттестации неправомерными. Сегодня на примерах судебной практики покажем самые распространенные ошибки, совершаемые работодателями при расторжении трудового договора по п. Для начала скажем, что при увольнении по п. В частности, расторжение трудового договора по данному основанию будет законным, если: - работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации.

Напомним, что порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Итак, перейдем к судебной практике. Если на момент аттестации в организации не принят локальный нормативный акт, устанавливающий процедуру проведения аттестации, увольнение может быть признано незаконным.

Впоследствии он подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день было принято работодателем с условием двухнедельной отработки. Однако приказом Л. Основаниями для приказа послужили аттестационный лист, протокол аттестации.

Считая увольнение по данному основанию незаконным, Л. Решением Трубчевского районного суда Брянской области иск удовлетворен. Суд отменил приказ об увольнении Л. Не согласившись с таким решением, директор ООО подал апелляционную жалобу.

Заслушав представителя ООО, истца Л. Как установлено судом и ясно из материалов дела, Л. Основанием увольнения стал ряд обстоятельств. Директор ООО в связи с изменением штатного расписания издал приказ о переаттестации работников предприятия.

Доказательств того, что Л. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии Л. Разрешая спор и признавая увольнение истца незаконным, районный суд правильно исходил из того, что ООО, увольняя истца по п. Кроме того, материалами дела подтверждается факт подачи Л.

Поскольку установлено, что Л. Выводы районного суда апелляционная инстанция сочла соответствующими обстоятельствам дела, не найдя оснований для удовлетворения жалобы директора ООО Апелляционное определение Брянского областного суда от Если работодатель не представит бесспорных доказательств законности увольнения работника из-за недостаточной его квалификации, а, например, выяснится, что в ходе аттестации работнику задавались вопросы, не имеющие отношения к его должностным обязанностям, восстановление неминуемо.

Считал увольнение незаконным по той причине, что свои обязанности выполнял добросовестно, замечаний и нареканий по службе не имел. Советский районный суд г. Махачкалы удовлетворил требования М. Проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для удовлетворения жалобы, и вот почему. В силу п. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию, если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений.

Вследствие этого работодатель должен предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, работнику. Из материалов дела усматривается, что М. Поскольку основанием увольнения послужило решение аттестационной комиссии, суд исследовал вопрос соблюдения норм законодательства при проведении аттестации. Установлено, что члены комиссии задали аттестуемому М. Принято решение признать М.

Из характеристики, составленной на истца для аттестации, усматривается, что М. Из оценки работы и характеристики деловых качеств видно, что М. Аттестационной комиссией указанные обстоятельства не учтены, деловым качествам М. Кроме этого, из протокола аттестационной комиссии усматривается, что М. Тщательно исследовав фактические обстоятельства по делу, а также представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности, суд обоснованно пришел к выводу о том, что СК незаконно уволил М.

Работник будет восстановлен в прежней должности, если нарушена процедура проведения аттестации. Нарушение сроков ознакомления аттестуемого с представлением характеристикой или неизвещение в письменном виде работника о дате, месте и времени заседания комиссии. Красноярский краевой суд рассматривал апелляционную жалобу Минобрнауки Красноярского края на решение Шушенского районного суда, которым постановлено признать незаконным и отменить решение Главной аттестационной комиссии Минобрнауки Красноярского края, восстановить Ю.

В ходе рассмотрения жалобы выяснилось, что Ю. Согласие профсоюза на увольнение было получено. Частью 2 ст. Согласно п. Аттестация педагогов регламентирована Приказом Минобрнауки России от С представлением педагог должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Как видно, названные сроки МБОУ нарушило - Кроме этого, он не был письменно извещен о дате, месте и времени заседания Главной аттестационной комиссии. Проведение аттестации формально. С г. Приказом действие трудового договора с М.

В исковых требованиях М. Суд, рассматривая дело, установил, что приказом организовано проведение единовременной аттестации с целью определения соответствия занимаемой должности на основании Положения о проведении аттестации персонала, действующего в обществе. Этим же приказом создана аттестационная комиссия. Между тем в комиссию входили лица четыре человека из семи , которые не могли объективно проводить аттестацию М. Необъективное проведение аттестации подтверждается и представленной на аттестацию служебной характеристикой на аттестуемого М.

А в соответствии с п. Свидетели в судебном заседании поясняли, что М. Кроме этого, нашли подтверждение факты, что истцу при аттестации задавались вопросы, не связанные с его профессиональной деятельностью. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу, что аттестация была проведена формально, необъективно, в связи с чем решение аттестационной комиссии является недействительным.

Следовательно, требования М. Неознакомление с тематикой предстоящего собеседования и с материалами, представленными в аттестационную комиссию, недоведение результата аттестации до работника, непредложение имеющихся в организации вакансий.

Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области исковые требования Л. В апелляционной жалобе ФГКУ просило отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об отказе в иске.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец Л. Разрешая возникший спор, суд установил, что оснований для внеочередной аттестации не имелось. Кроме этого, работодатель нарушил порядок проведения аттестации: работнику не были предложены все имеющиеся вакансии.

Исходя из этого, суд сделал вывод о незаконности увольнения Л. Ранее состоявшееся решение суда осталось в силе, а жалоба ФГКУ - без удовлетворения Апелляционное определение Иркутского областного суда от Невключение в аттестационную комиссию представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, установление факта необладания комиссией объективными и полными сведениями о профессиональной деятельности работника.

В октябре г. Считает увольнение незаконным, так как процедура проведения аттестации была нарушена, в частности, предоставлением членам комиссии недостоверных сведений о ее личностных, профессиональных качествах и результатах профессиональной служебной деятельности, что повлияло на правильность и объективность принятого комиссией решения. С иском о восстановлении на работе обратилась в суд.

Решением Обнинского городского суда Калужской области исковые требования были удовлетворены. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, и вот почему.

Из дела видно, что Обнинска была создана комиссия по проведению аттестации муниципальных служащих, утверждены график и список служащих, подлежащих аттестации.

Заседание аттестационной комиссии состоялось В связи с этим На основании положений ч. Так, при проведении аттестации присутствовала Е.

Кроме этого, отзыв на А. Также в нарушение требований ч. Доводы работодателя о том, что член комиссии Т. При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил исковые требования А. Увольнение по п. Ревизия или фиксация ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей не может служить основанием для увольнения по данному пункту. Владимира с иском к ООО "Багира" о признании увольнения по п. Считала увольнение незаконным, так как за период работы у ответчика замечаний не имела.

Кроме того, аттестация ее квалификации ответчиком не проводилась. Представитель ответчика ООО "Багира" возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

О том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и не получить неблагоприятных юридических последствий, читайте в материале. Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как предусмотренное в п. Это и понятно: критерии несоответствия довольно трудно определить - все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд. Как же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой должности, чтобы избежать его претензий?

Увольнение по итогам аттестации

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом. Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается. По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Законность увольнения работника: российское трудовое законодательство и судебная практика»

Главная Почему Мы? E-Mail пользователя.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя.

Содержание 1 Как оспорить результаты аттестации и последующее увольнение? Обязательно ли ее проводить? Основные положения о рассмотрении судами дел о признании незаконнымувольнения по результатам аттестации 5 Обоснованнно ли увольнение за отказ от аттестации 5. Как выиграть у него в суде

Увольнение по результатам аттестации судебная практика

Неудачное прохождение аттестации является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Здесь важно соблюдать законодательные требования и знать пошаговую инструкцию, в противном случае расторжение трудового договора может быть признано неправомерным через суд. Аттестация работников — это комплекс мер, направленных на определение профессиональных знаний, качеств и навыков. На предприятиях она обычно проводится ежегодно в форме экзамена: сотрудникам раздаются билеты с вопросами, на которые им необходимо ответить за определенное время. По закону аттестация должна проводиться не реже 1 раза в 3 года, но на предприятиях могут устанавливаться ежегодные экзамены, что не является нарушением, если сроки отображены в локальных нормативных актах.

Вывод суда первой инстанции о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. В ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения то обстоятельство, послужившее основание к его увольнению, что истец не соответствовал занимаемой должности, поскольку ответчиком в соответствии с требованиями ч. Работница восстановлена в прежней должности.

Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации (Ющин В.П.)

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации Ющин В. Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Данное основание пользуется популярностью, когда работодателю хочется "насолить" работнику. Однако иногда такое желание может выйти боком, так как возникает достаточно большое количество споров о восстановлении на работе и признании результатов аттестации неправомерными. Сегодня на примерах судебной практики покажем самые распространенные ошибки, совершаемые работодателями при расторжении трудового договора по п. Для начала скажем, что при увольнении по п. В частности, расторжение трудового договора по данному основанию будет законным, если: - работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации.

Потерпевший чувствует сильные душевные переживания, муки и тревогу. Данное гнетущее состояние может сильно угнетать и травмировать личность, что спровоцирует психические отклонения. Закон РФ определяет перечень неприятных ситуаций, которые могут спровоцировать моральный вред: смерть близкого родственника; нет возможности вести активный привычный образ жизни; раскрытие врачебной или семейной тайны; потеря места работы; распространение недостоверных фактов, которые порочат репутацию человека; лишение каких-либо прав; боль, после нанесения увечья.

Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела.

Кто еще в состоянии это делать сорок минут подряд, не отрываясь от пяти газет. При таком темпе и напряжении смешно с лупой выискивать оговорки и штампы.

Как нанимателю защитить свои интересы. Что будет, если не платить кредит.

Видео: Страшная статистика: как уменьшить количество смертельных ДТП. Смерть, причиненная по неосторожности водителя, влечет серьезное наказание.

Это одно из самых грубых нарушений правил, и наказание регламентируется Уголовным кодексом РФ.

Предложенные способы решения вопроса будет взвешивать сам заинтересованный пользователь и принимать личное решение. Поскольку юрист имеет практический опыт по заданной тематике, то он всегда сможет спрогнозировать судебное постановление в определенных рамках. Регулярно участвуя в судебных заседаниях, появляется грамотный стиль поведения на процессе.

Приемлемые цены Взаимовыгодные условия сотрудничества, с приемлемыми ценами для клиентов с любым уровнем достатка. Быстро, без очередей и точно в срок Наши юристы работают во всех районах Екатеринбурга Адреса наших юридических консультаций в Екатеринбурге Получить бесплатную консультацию юриста по телефону в Екатеринбурге Наш юрист в Екатеринбурге перезвонит Вам в течение 10 минут Юрист Екатеринбург. Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге по телефону и онлайн Бесплатный юрист Екатеринбург.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. neutilustring

    Хе-хе, мой первый коммент :)

  3. lilbancthata

    Однозначно, отличный ответ

  4. tioracan

    Тема Рулит

  5. Станислав

    Замечательно, весьма ценная мысль

  6. Мирослава

    ВОТ! ТОЧНО!