+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на нижестоящую должность военнослужащего

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на нижестоящую должность военнослужащего

Добрый день! Скажите пожалуйста,муж написал рапорт на увольнение из ВС РФ по семейным обстоятельствам служба конрактная. Рассмотрение всего этого дела будет идти неизвестно сколько,может месяц,может и пол года. За это время его не имеют права понизить в должности и в звании?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шанхаев, адъюнкт кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета, старший лейтенант юстиции.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Напомним, что на основании статьи В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации; — по медицинскому заключению ст. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора.

Понижение в должности может быть постоянным или временным. К сведению: некоторые индивидуальные предприниматели переводят работников на нижестоящие должности за совершение дисциплинарного проступка.

Статья Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит.

Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной ч.

Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность. Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено.

Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника в частности, по семейным обстоятельствам. Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы. К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т.

В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.

Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника; — в связи с простоем ч.

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях: — по письменному соглашению сторон ч.

Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении.

Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность. Если сотрудник не возражает против перевода на нижестоящую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются все условия перевода: новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, условия оплаты труда и срок перевода.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон. Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы.

Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года ч.

То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год. Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться. Заметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее понижение в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником.

Если сотрудник откажется его подписывать и не выйдет на работу в новой должности, в случае судебного разбирательства служители Фемиды примут его сторону Определение Московского городского суда от N На основании дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ по одной из унифицированных форм — N Т-5 или Т-5а утверждены постановлением Госкомстата России от N 1. С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись.

Факт перевода на нижестоящую должность индивидуальному предпринимателю нужно отразить в личной карточке работника форма N Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от N 1. Обратите внимание: с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, индивидуальный предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись. Сведения о переводах на другую постоянную работу необходимо внести в трудовую книжку. Об этом — статья 66 ТК РФ и пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от N Запись о переводе на нижестоящую должность вносится на основании приказа распоряжения индивидуального предпринимателя не позднее недельного срока.

Прежде чем работник приступит к новой работе, коммерсанту нужно ознакомить его под роспись с должностной инструкцией. Также индивидуальному предпринимателю может потребоваться заключить с ним договор о материальной ответственности и провести инструктаж по технике безопасности.

Трудовое законодательство предоставляет гарантии сотрудникам, которые в связи с медицинским заключением нуждаются в переводе на другую работу в том числе на нижестоящую должность. Так, им сохраняется средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода на нижеоплачиваемую работу. Согласно части 1 статьи ТК РФ начисленный средний заработок является заработной платой работника. Кроме того, на сумму сохраняемого среднего заработка начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с пунктом 2 статьи При переводе из-за трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст. Кроме того, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч.

То есть вознаграждением за труд, оплата которого производится в соответствии со специальной нормой. Об этом — статьи 7 и 8 Федерального закона от N ФЗ и статья Исходя из положений данной статьи, начисленный средний заработок является оплатой труда некоторых категорий работников, пониженных в должности.

Обратите внимание: при временном переводе по соглашению сторон оплата производится по договоренности между работником и индивидуальным предпринимателем. Как известно, индивидуальные предприниматели определяют состав расходов в порядке, установленном главой 25 НК РФ.

То есть индивидуальные предприниматели вправе учесть его величину в расходах, уменьшающих налоговую базу по единому налогу или ЕСХН. Если с согласия сотрудника он переведен на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.

На основании статьи НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих сотрудников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

На основании пункта 2 статьи Доход работников в виде среднего заработка включается индивидуальным предпринимателем в налоговую базу по НДФЛ подп. К данным расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работник по медицинским показаниям переведен на нижестоящую должность, оклад на которой ниже предыдущего, то предприниматель вправе для исчисления налоговой базы по НДФЛ учесть затраты, связанные с сохранением сотруднику средней заработной платы, в составе расходов на оплату труда за весь период, определенный для соответствующего случая.

В закрытом перечне расходов, на которые индивидуальные предприниматели, применяющие УСН с объектом доходы минус расходы или уплачивающие ЕСХН, вправе уменьшить полученные доходы, поименованы расходы на оплату труда, выплату компенсаций, пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации подп.

Исходя из ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" перевод на другую должность осуществляется в следующих случаях:по конкурсу, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при сокращении, по результатам аттестации, при переводе в другую местность вместе с гос.

Аттестация проводится на соответствие занимаемой должности. Если комиссия решит, что данный госслужащий не соответствует занимаемой должности, имеет ли она право вынести решение о переводе на нижестоящую должность или только рекомендует? Нужно ли при этом согласие госслужащего и в каком виде? Согласно этого же закона все назначения в госслужбе проводятся по конкурсу. Имеем ли право по результатам аттестации перевести госслужащего на нижестоящую должность без конкурса, даже если госслужащий не состоит в кадровом резерве?

Следующий случай - перевод госслужащего на нижестоящую должность по конкурсу. Например, должности главного специалиста-эксперта и ведущего специалиста-эксперта относятся к одной группе должностей - старшей. Можно ли главному специалисту-эксперту участвовать в конкурсе в кадровый резерв в той же группе должностей, если желает перевестись на нижестоящую должность на ведущего специалиста-эксперта? По вопросу: Первый случай - перевод госслужащего на нижестоящую должность по результатам аттестации.

Таким образом, получение письменного согласия госслужащего на перевод обязательно. Сказанное также подтверждают материалы судебной практики см. Для получения письменного согласия гражданского служащего, рекомендуем оформить уведомление о переводе.

Если комиссия рекомендует, руководитель выносит решение на перевод и каким образом? Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому его можно оформить в произвольной форме. На нем гражданский служащий должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. В случае получения такого согласия изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения Указ Президента РФ от 16 февраля г.

При отказе гражданского служащего от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Напомним, что конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи Волгограда от 9 марта года, которым В удовлетворении исковых требований Б.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

ГГГГ он был принят на государственную службу в Волгоградскую областную Думу, где осуществлял трудовую деятельность в должности консультанта-юрисконсульта отдела правового обеспечения правового управления аппарата Волгоградской областной Думы. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Перевод на нижестоящую должность

Татьяна Георгиевна Валиулова, Тема вопроса: Прочее Населенный пункт: Балтийск В совместных указаниях начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля г. Расформирование ликвидация органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций далее - воинские части. Переформирование реорганизация воинских частей. Передислокация воинских частей. При наличии в воинской части организационно-штатных мероприятий командир вправе вывести военнослужащего в распоряжение на срок не более шести месяцев; предложить занять высшую или низшую воинскую должность с согласия военнослужащего; назначить на равную воинскую должность без согласия военнослужащего. Военнослужащий при организационно-штатных мероприятиях может дать согласие на перевод к новому месту военной службы при назначении на высшую или низшую воинскую должность , заявить об отказе от назначения на высшую или низшую воинские должности и желании уволиться с военной службы по рассматриваемому основанию.

Могут ли перевести на нижестоящую должность без твоего согласия?

Согласно ТК РФ перевод на другую должность без письменного согласия работника не возможен. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. Напомним, что на основании статьи В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст.

Назначение на воинские должности или зачисление в распоряжение, связанное с изменением места военной службы военнослужащих-контрактников производятся с учетом профессиональной подготовленности, опыта военной службы, морально-психологических качеств.

Согласно ранее действовавшему порядку перемещение лиц офицерского состава с высших должностей на низшие при сокращении штатов производилось прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав по назначению на должности при условии, если нет возможности для назначения на равную должность в соответствующем виде Вооруженных Сил роде войск, службе. Воздушно-десантных войсках, плавающем составе Военно-Морского Флота и пограничных органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации, морской пехоте, в специальных сооружениях, если иное не определено расписанием болезней. Солдаты, матросы, сержанты, старшины, проходящие военную службу по контракту, и курсанты военно-учебных заведений, признанные годными к военной службе с незначительными ограничениями, признаются не годными к службе в Воздушно-десантных войсках, плавсоставе, морской пехоте, специальных сооружениях, если иное не определено расписанием болезней. В отличие от перемещения военнослужащего на низшую должность по ОШМ военнослужащий, перемещенный на низшую должность по состоянию здоровья, не имеет права на сохранение оклада по предыдущей должности.

Правомерен ли перевод на нижестоящую должность?

Я и мой муж служим в одной части. В связи с ошм я нахожусь в распоряжении. Мой муж для того, чтобы я могла и дальше продолжить службу написал рапорт о переводе его для дальнейшего прохождения службы в предложенную другую часть на нижестоящую должность. Я так же написала рапорт о переводе на равнозначную должность в ту же часть.

Если нет заявления на перевод на нижестоящую должность имеют ли право перевести? Возможен ли перевод в МВД на равнозначную или нижестоящую должность если имеется действующий выговор.

Перевод на нижестоящую должность военнослужащего

У нас проходят оргштатные мероприятия, моя должность в новом штате остаётся. На данной должности я с года. Меня же в новый штат переводят на нижестоящую должность, и я отказался. В листе беседы я отказался от этой должности.

Глава V. Назначение на воинские должности, перевод по службе (п.п. 25 - 30)

Кстати, именно там была проведена первая процедура ЭКО в стране еще в 90-ых годах. Также можно обращаться в пять частных центров. Наиболее старые и опытные - "Эмбрио", "Эко", "ЛОДЭ", "Ева" и Витебский медицинский центр. Центров вспомогательных репродуктивных технологий, которые имеют лицензии, в стране достаточно. Слышала про проекты "Мама PRO", "Папа PRO".

Министерство здравоохранения их курирует.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ перевод на другую должность без письменного согласия работника не возможен. В ВС РФ Трудовой.

Перевод военнослужащего на нижестоящую должность

Позвонили сказали: все хорошо, все осколки убрали, везите рем комплект, работа будет стоить 25тр. Они мне говорят, мы шлифанули головку, сняли 18мкр и что нужно еще снимать блок на шлифовку (т.

В целом двигатель чистый, ни какой стружки, грязи в поддоне не. Я им предложил 30 тр и чтоб остальное (шлифовка блока) делали за свой счет, они отказ.

Меня зовут Кирилл и я юрист. За время своей карьеры, а это более 10 лет, мне удалось собрать большое количество различных статей по данной тематике. Не претендую на авторство, но цель данного проекта помочь все желающим в решении их юридических проблем.

Помогу оформить льготы, подать жалобу или иск, составить юридические документы. Готов рассмотреть вашу ситуацию и дать ответ. Спросить юриста Оказано консультаций Наши лучшие юристы Алексей Терехов Задать вопрос Анастасия Васильева Задать вопрос София Нефёдова Задать вопрос Ваша заявкапринята.

Даже в случае успеха, впечатления часто не из лучших. Не для кого не секрет, "семь раз отмерь, один отрежь". Вроде как и живем в XXI веке, а время все же не бережем.

Ведь при страховании автомобиля меня никто не предупреждал, что при наступлении страхового случая, страховая компания не полностью возместит мне ущерб. Имеют ли сотрудники гаи снимать передний бампер ссылаясь на то что у меня стоит ксенон в туманках.

Столкнулся с проблемой в гибддначали ставить на учет машинуотправили на экспертизу номерного стаканапосле сказали что варенна учет не поставили и отдали документы а в базу внесли запрет на регистрационные действияно ездить. Здравствуйте, мою машину продали без меня по доверенности (на момент сделки доверенность была отменена, водитель знал).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на равнозначную должность по служебной необходимости
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ginkwebsprunom

    Абсолютно не согласен

  2. gelpeli

    нда-додумались и до такого...