+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Документ : Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным? Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным? В реалиях рыночной экономики, требующих быстрой переориентации капитала в те сферы деятельности, которые являются более прибыльными, не перестают быть актуальными вопросы трудовых отношений. В стремительно изменяющейся действительности трудовые отношения не могут оставаться неизменными, поскольку динамика социального, экономического, научно-технического развития требует их гибкости и мобильности. Отпадает потребность в работниках действующих профессий и, вместе с тем, появляется необходимость в иных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Добрый день! Добрый день Цитата КСвета : Добрый день! Составить бесплатно. Цитата КСвета : т. Цитата КСвета : но при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря.

Цитата cima : Просьба определиться, Работник на это согласен? Все что я писал - требует согласия и работодателя, и работника. Цитата cima : ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.. Цитата КСвета автор вопроса : при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря.

Не устраивает. Добрый день. Цитата КСвета : Не устраивает. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Цитата Анна Влада : Причина у Вас какая - работник не устраивает организацию, так?

Цитата cima : Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор. Я считаю, что можно. ТК РФ не запрещает это делать. Главное - согласие работника и работодателя. Цитата cima : Письмо ФС по труду и занятости от 31 октября г. N - предпоследний абзац. Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Получено письмо о недостоверности сведений: как подготовиться к посещению налоговой?

Работникам не предоставлялись налоговые вычеты на детей: можно ли вернуть или зачесть НДФЛ за прошлые годы?

Поставщик уменьшил сумму в счете после получения оплаты: как подтвердить факт уплаты большей суммы? Смотрят тему: гость. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Считаю, что можно, если работник согласен. ТК РФ это не запрещает. Другой вариант. Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор.

Да, если работник согласен. Москва 11 декабря в 52 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата cima : Просьба определиться, Работник на это согласен? Боюсь, что в данном случае одного согласия работника и работодателя НЕ достаточно. С этим, бесспорно, согласно, НО Например, работник работает бухгалтером. Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком.

И бухгалтеру предлагают перевод на главбуха, но на период отпуска по уходу за ребенком. А на место бухгалтера берет нового человека. Вот тогда - да. Статья Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Поэтому, я так понимаю, что в Вашем случае "превратить" бессрочный трудовой договор в срочный НЕ получится даже при согласии сторон. Цитата КСвета автор вопроса : при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря Причина у Вас какая - работник не устраивает организацию, так?

Новосибирск 11 декабря в 28 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Добавлю, что любое из вышеперечисленных оснований должно быть документально оформлено. Самое простое в вашем случае - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если работник согласится и его устроит размер компенсации. Всё остальное может обойтись для организации дороже в случае оспаривания работником оснований для увольнения.

Москва 11 декабря в 53 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата КСвета : Не устраивает Тогда ответ на вопрос получен - это другое.

Вам превращение бессрочника в срочника не подойдет если, конечно, причин для установления срока ТД нет. Да, как вариант, может подойти увольнение по соглашению сторон. ТД можно расторгнуть в любое время. Предложите работнику некую сумму денег, например. Вдруг согласится? Не согласится, извините, ничего сделать нельзя. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор. Москва 11 декабря в 28 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата cima : Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор.

Именно на этот вопрос я и отвечала. Ваше право так считать. А я считаю иначе. И это мое мнение. Это следует из определения. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Если есть желание прекратить трудовые отношения в определенную дату, для этого есть статья 78 - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заключить соглашение и точка. Превратить бессрочный трудовой договор в срочный - это иное.

Не просто соглашение сторон. Нужны причины. N - предпоследний абзац Оно ровно о том же, о чем я и говорю - в письме описывается ситуация, поименованная в статье 59 ТКРФ - отсутствие основного сотрудника!!!

N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске , работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока п. Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе. Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта. Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Вместе с законодательством РФ трудовые отношения и их нормы постоянно меняются и претерпевают метаморфозы. На данный момент большая часть законов предусматривает защиту именно сотрудников от бесчестной эксплуатации начальством. Множество федеральных и региональных актов не позволяют работодателям просто увольнять своих сотрудников, как им вздумается, и переводить их с одной должности на другую. Отношения между соискателем и работодателем регулируются с помощью договоров, которые бывают на срочной и бессрочной основе. Большинство предпочитают первую разновидность, как наиболее прогрессивную, другие же выделяют позитивные стороны второго вида трудовых договоров.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

Переводим срочный трудовой договор в бессрочный

В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают ситуации, когда временный сотрудник принимается в штат предприятия уже на постоянной основе. Может ли стать бессрочным срочный трудовой договор? Ответ на этот вопрос будет положительным при условии соблюдения регламента кадрового документооборота. Иными словами, для перевода потребуется оформить ряд обязательных документов.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Илья Так мы тебя еще не называли :) Музыкальная пауза. Право собственности требует диспозитивный штраф. Вопросы - лидеры Накрутка стажа. Какая будет ответственность за. Что может быть если вызван наряд служб. Можно ли покупать на рынке сломанные телефоны. Банкротство и субсидиарная ответственность.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как . Но что делать, если срок трудового договора закончился, а работник еще нужен?.

Очная форма учёбы в вузе, обладающем соответствующей аккредитацией, тоже даёт право на отсрочку. Как и работа мужчины в МЧС либо ФСБ. Освобождение от призыва в армию полагается тем парням, чьи отцы или старшие братья погибли в процессе прохождения военной службы.

К работе с клиентами не привлекаются стажеры. Вас консультируют и оказывают услуги только опытные профессионалы, специализирующиеся в соответствующей отрасли права. В нашем Центре также работают юристы, имеющие узкую специализацию в таких отраслях права, как земельное, жилищное, семейное, наследственное, трудовое, административное, уголовное, арбитражное и .

Однако это не совсем. ОТВЕТ АДВОКАТАНа вопрос Кристины С. Однако прошу вас помнить, что предоставляемая здесь информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предьявления претензий за исключением случаев преднамеренных действий.

Я пенсионер, и заработал свою небольшую пенсию ещё в России.

Включение в реестр недобросовестных поставщиков. Размер предоплаты: Разовые услуги: Все консультации бесплатно бесплатно Бесплатные консультации позволяют получить полезную информацию, выработать план действий и узнать о возможных исходах дела в различных сферах жизни. Была заблокирована зарплатная карта Газпромбанка по решению приставов. На 5 октября 2019 г.

Обратиться по вопросу отказа от имеющегося иностранного гражданства. В дальнейшем, после выполнения предусмотренных российским законодательством условий, у Вас, по этому основанию, появится, право обратиться с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с Соглашением между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией об упрощенном порядке приобретения гражданства от 26 февраля 1999 года.

При этом наличие у заявителя родителя, являющегося гражданином России, на срок оформления данного документа не влияет.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. suppmera1976

    Исключительный бред

  2. Орест

    Гы-гы, поржал на славу

  3. Евлампий

    Я полагаю, что всегда есть возможность.

  4. Ипатий

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.