+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Локальные нормы труда это

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Локальные нормы труда это

Задачи нормирования труда управленческого персонала. Методы нормирования труда управленческого персонала. Виды норм труда управленческого персонала. Нормативные и правовые акты по нормированию труда управленческого персонала. Российский и зарубежный опыт нормирования труда управленческого персонала. Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Область применения Термины и определения

Обязан ли работодатель устанавливать нормы труда?

Область применения Термины и определения Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в наименование учреждения…………… Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в наименование учреждения Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда Термины и определения В настоящем документе применяются следующие термины с соответствующими определениями: 2.

Аттестованные нормы: технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Временные нормы: нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда.

Замена и пересмотр норм труда: необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности. Норма времени: затраты рабочего времени на выполнение единицы работы функции или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации.

Норма обслуживания: количество объектов рабочих мест, оборудования, площадей и т. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся возможностей на каждом рабочем месте. Отраслевые нормы: нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в учреждениях одной отрасли экономики культура, здравоохранение, образование и т.

Разовые нормы: нормативные материалы по труду, которые устанавливаются на отдельные работы, носят единичный характер внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией , и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы. Технически обоснованная норма труда: норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени.

Межотраслевые нормы труда: нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики. Примечание: Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Главной задачей нормирования труда в учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Отдел по досуговой работе заведующий отделом сектором , методист, руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, клуба по интересам , хранитель фондов.

Художественная самодеятельность режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, аккомпаниатор, хореограф, администратор, концертмейстер. Мастерская по художественно-оформительским работам художник, художник-модельер, костюмер. Отдел по технике и оборудованию заведующий отделом, звукорежиссер, звукооператор, кинооператор кинофотооператор , художник по свету, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию звуковой техники, оператор видеозаписи, осветитель, киномеханик.

Отдел мультимедийной продукции и рекламы заведующий отделом, кинофотооператор, методист. Административно-хозяйственный отдел дежурный администратор, уборщик служебных помещений, механик по ремонту оборудования, сторож, дворник, водитель, столяр по изготовлению декораций. Общий отдел специалист по кадрам, инженер по охране труда, заведующий билетными кассами, делопроизводитель, кассир 4.

Установление норм труда по направлениям деятельности осуществляется по отраслевым нормам и нормативам по труду: Должности работников культуры и искусства руководящего состава Руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива художественной самодеятельности, клуба по интересам , хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом сектором , дирижер, режиссер, звукорежиссер, заведующий мастерской по художественно-оформительским работам.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена художник по свету, художник-постановщик, администратор, специалист по жанрам творчества, концертмейстер, кинооператор кинофотооператор , звукооператор, методист, хранитель фондов, художник-модельер. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена заведующий билетными кассами, аккомпаниатор.

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию звуковой техники, оператор видеозаписи. Общеотраслевые должности служащих первого уровня делопроизводитель, кассир, дежурный администратор. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда учреждение разрабатывает локальные нормы труда, которые должны быть согласованы с заинтересованными структурными подразделениями учреждения.

Кроме того, работники должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом, содержащим нормы труда. Факт ознакомления подтверждается подписью работников, с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставленной личной подписью. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные локальные. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационнотехническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 пяти лет и имеют техническую обоснованность. По истечении 5 лет проводится работа по пересмотру норм труда, после этого может быть принято решение о сохранении установленных ранее норм труда или о разработке новых норм труда.

Технически обоснованными считаются нормы труда установленные на основе аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

Наряду с нормами, установленными, по действующим нормативным документам, на стабильные по организационно — техническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер внеплановые, аварийные и т. Они могут быть расчетными и опытно — статистическими. Временные опытно — статистические нормы времени, численности, выработки или обслуживания устанавливаются при отсутствии в учреждении технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ.

Опытно — статистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев на часто повторяющихся работах , а при длительном процессе — на период выполнения необходимых работ.

Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное обоснованное установление временных норм труда. О введении временных или разовых норм труда трудовые коллективы должны быть извещены до начала выполнения работ. Организация работы, связанной с нормированием труда, включая проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшение организации труда, может осуществляться как непосредственно руководителем учреждения, так и в установленном порядке может быть поручена руководителем одному из его заместителей.

Ответственным за процесс нормирования труда в учреждении назначается специалист по кадрам. Для эффективного управления указанным процессом, данному специалисту вменяется пройти обучение по данной тематике. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда 3. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в учреждении основано на инициативе работодателя или представительного органа работников.

Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в учреждении являются технически обоснованные нормы труда. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

Технические факторы определяются характеристиками материальновещественных элементов труда: предметов труда; средств труда. Технические и организационные факторы предопределяют организационнотехнические условия выполнения работ.

Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и т. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы и др.

К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т. Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно-технических и других условий выполнения работ.

Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском методе установления норм и нормативов. Нормы труда на уровне учреждения рассчитываются в соответствии с межотраслевыми и отраслевыми типовыми нормами труда, указанными в п. При создании более прогрессивных организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов или их несоответствии типовым нормам.

Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе которых они устанавливаются. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудовых ресурсов.

Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.

В целях обеспечения организационно - методического единства по организации разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. В тех случаях, когда организационно - технические условия учреждения позволяют устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные локальные нормы труда.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ. Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемые руководством учреждения.

Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты утверждения. Для оценки состояния норм труда ответственный специалист, выполняющий работы по нормированию труда в учреждении, создает рабочую группу, в которую входят не менее одного представителя работодателя и не менее одного представителя работников.

Решение о пересмотре норм труда принимается, если имеющиеся различия организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов могут существенно повлиять на норму труда. На основе решения рабочей группы создается приказ о применении ранее установленных норм труда или о пересмотре и замене на новые нормы труда.

Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда 4. Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Отраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством культуры Российской Федерации при согласовании с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Работодатель и представительный орган работников должны: разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при которых они должны применяться; постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда 5.

Подробный порядок проверки нормативных материалов по нормированию труда изложен в соответствующих методических рекомендациях.

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако, не полностью аналогичное наполнение. Если вы не нашли то что искали, то попробуйте посмотреть в другой части сайта, или воспользуйтесь поиском. Система источников трудового права отличается от источников других областей права тем, что в регулировании трудовых отношений важное место занимают локальные местные нормы права, которые принимаются непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзным комитетом. Благодаря локальному регулированию трудовых отношений развиваются демократические основы в производственной деятельности. Соотношение же локального и централизованного регулирования является показателем демократизма существующей правовой системы общества. Локальная нормотворчество осуществляется непосредственно участниками трудовых отношений, которые принимают участие в создании этих норм, могут влиять на их содержание.

Нормы выработки, времени, обслуживания. Основные методы нормирования труда

Виды и назначение локальных нормативных документов по труду. Формулы для определения норм времени, численности и трудоемкости и примеры расчетов. В каждом учреждении трудовые права и обязанности работников регламентируются определенным перечнем локальных нормативных документов актов. Любой локальный документ, утвержденный в учреждении и не противоречащий законодательству, обязателен для исполнения и работодателем, и работником. Локальными нормативными и методическими документами, регламентирующими труд в учреждении, являются:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы труда включают в себя нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. В соответствии с ч. Установление норм труда означает согласование и утверждение их проекта, в результате чего он приобретает статус обязательной нормы. Согласно ч. Правоведение: Учебник для вузов.

Нормирование труда по своей сути представляет собой оценку существующих в данной организации, предприятии условий, в которых осуществляется трудовой процесс. Происходит изучение новых методов и приемов с целью их дальнейшего введения в организацию труда.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст.

Нормирование труда

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени. Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма страны, когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда.

Локальные правовые нормы

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья 8. Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Введение, замена и пересмотр норм труда

Теперь, все жители города Екатеринбурга и Свердловской области могут воспользоваться полностью бесплатной юридической консультацией.

Дабы убедиться, что вопрос задан не роботом, мы просим пользователей ввести указанный на картинке код. Стоит ли покупать онлайн казино. Бесплатный ответ от нескольких экспертов можно получить в разделе Вопросы. В данной статье сайта мы рассмотрим основания приема в гражданство РФ в упрощенном порядке, условия, которые заявитель должен выполнить до обращения с соответствующим заявлением, имеющиеся исключения из общих правил и другие, непосредственно связанные с данной процедурой приобретения российского гражданства вопросы.

Нами будут рассмотрены вопросы приема в гражданство РФ в упрощенном порядке совершеннолетними и дееспособными заявителями в соответствии с положениями ).

На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на Норма выработки -- это установленный в единицах продукции, рабочих.

Разработка локальных нормативных документов по труду в государственном учреждении здравоохранения

Бесплатный вопрос юристу без регистрации без телефона. Статья 117 ук рф истязание. Консультация юриста по лишению родительских прав.

Положение о нормировании труда и протокол.

Адвокат по жилищным вопросам (делам) проекта ПРАВНИК предоставит Вам юридическую консультацию по жилищным вопросам, правовую помощь в защите, реализации Ваших прав и разрешении конфликтов по жилищным спорам как в Минске, так и на всей территории Беларуси. Направлениями в юридической практике адвоката по жилищным вопросам (спорам) являются дела:За частую споры возникают между близкими людьми.

RU - это площадка, на которой доступна профессиональная юридическая помощь. На сайте можно задать сложный вопрос, на который бесплатно ответит грамотный адвокат. Юрист по семейному праву поможет оформить декретные выплаты одинокой маме, составит соглашение бывшим супругам, научит правильно реагировать на угрозы недовольных родственников и прочее в режиме онлайн.

У меня ребёнку 1 год, и сейчас жду второго.

Консультации для организаций и предпринимателей. Пожалуй, это самая распространённая сфера возникновения споров, нуждающихся в срочной консультации юриста. Возврат товара, кражи сотрудниками, не соблюдение договора заказчиком или фирмой, неправомерные действия со стороны проверяющих органов и многое другое.

Надеюсь на обратную связь и что эти недоразумения будут решены. С уважением, Антон Кузнецов мнс .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое локальный нормативный акт организации?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. klinoutor

    Интересная тема, приму участие.

  2. Екатерина

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. Руфина

    Поздравляю, замечательный ответ...

  4. Софья

    Подскажите, где я могу это найти?

  5. Любомира

    Подумать только!