+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Информационный портал роструда онлайнинспекция рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Информационный портал роструда онлайнинспекция рф

Онлайн Инспекция Роструда: работники организации выполняют свои обязанности в месте нахождения клиентов работодателя Кто обязан проводить специальную оценку условий труда — работодатель или организация-клиент, где фактически работают сотрудники работодателя? На вопрос отвечают эксперты Онлайн Инспекции Роструда России. Онлайн Инспекция Роструда: арендованные рабочие места спецоценке подлежат. Организация является собственником офисного здания и имущества, используемого для организации рабочих мест в этом здании офисная мебель, компьютерная и оргтехника, осветительные приборы и т. Если собственник здания и прочего имущества за свой счет проведет специальную оценку условий труда СОУТ в отношении всех рабочих мест в здании, вправе ли арендаторы не проводить СОУТ в отношении расположенных в этом здании рабочих мест своих сотрудников? Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл. Версия для слабовидящих.

Роструд: 12 бесплатных сервисов доступны для бизнеса на портале «Онлайнинспекция.рф»

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Приказы Приказ Роструда от Приказ Роструда от В целях исполнения Плана мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на - годы, утвержденного заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.

Голодец 26 октября года N п-П12, во исполнение пунктов 2, 3, 5 - 10, 40 Плана мероприятий по обеспечению эффективного информационного взаимодействия федеральной инспекции труда с работниками и работодателями, включающего развитие системы клиентоориентированных интерактивных онлайн-сервисов на информационном портале "Онлайнинспекция.

Утвердить Положение о системе электронных сервисов "Онлайнинспекция. Утвердить Регламент эксплуатации сервиса "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция. Утвердить Регламент эксплуатации сервиса "Дежурный инспектор" Системы согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

Утвердить Регламент эксплуатации сервиса "Обсуждения" Системы согласно приложению N 4 к настоящему приказу. Утвердить Регламент эксплуатации сервиса "Трудовой навигатор" Системы согласно приложению N 5 к настоящему приказу.

Утвердить Регламент эксплуатации сервиса "Новости" Системы согласно приложению N 6 к настоящему приказу. Утвердить Регламент эксплуатации сервиса "Перечень требований трудового законодательства" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция. Утвердить Регламент эксплуатации сервиса "Внутренняя отчетность" Системы согласно приложению N 8 к настоящему приказу.

Утвердить Регламент эксплуатации сервиса " вопросов и ответов" Системы согласно приложению N 9 к настоящему приказу. Ввести в промышленную эксплуатацию сервисы Системы "Сообщить о проблеме", "Дежурный инспектор", "Обсуждения", "Трудовой навигатор", "Новости", "Перечень требований трудового законодательства", "Внутренняя отчетность", " вопросов и ответов".

Структурным подразделениям центрального аппарата и должностным лицам Федеральной службы по труду и занятости обеспечить реализацию предусмотренных Положением и регламентами эксплуатации сервисов мероприятий по обеспечению функционирования и развития Системы.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.

Настоящее Положение определяет основания, принципы и порядок создания, развития и эксплуатации, ведения, а также развития системы электронных сервисов "Онлайнинспекция. Система электронных сервисов "Онлайнинспекция. Данное Положение разработано в соответствии с Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - года , утвержденной распоряжением Правительства РФ от 5 июня года N р; Планом мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на - годы, утвержденным заместителем Председателя Правительства РФ О.

Голодец от 26 октября года N п-П12; протоколом заседания Подкомиссии по использованию информационных технологий при предоставлении государственных и муниципальных услуг Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества и условий ведения предпринимательской деятельности от 12 сентября года N пр; приказом Роструда от 24 марта года N 83 "Об утверждении Плана мероприятий по обеспечению эффективного информационного взаимодействия федеральной инспекции труда с работниками и работодателями, включающего развитие системы клиентоориентированных интерактивных онлайн-сервисов на информационном портале "Онлайнинспекция.

Информационное наполнение и актуализация сведений в Системе осуществляется в соответствии с настоящим Положением и регламентами сервисов Системы, разрабатываемыми и утверждаемыми по мере ввода в эксплуатацию сервисов Системы в соответствии с правовым актом Роструда. Модернизация Системы в целях совершенствования характеристик дизайна, информационной структуры, функционала и сервисов осуществляется Управлением проектов информатизации в сфере труда и занятости на основании предложений структурных подразделений и должностных лиц Роструда, определяемых в соответствии с Регламентами сервисов.

Целью создания Системы является повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сервис "Сообщить о проблеме" позволяет пользователям Системы направлять обращения в территориальные органы Роструда, отслеживать ход их рассмотрения и получать ответы.

Сервис "Дежурный инспектор" позволяет пользователям Системы задавать вопросы и получать информацию о порядке соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сервис "Обсуждения" позволяет пользователям Системы направлять предложения и выступать с инициативами, направленными на повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сервис "Трудовой навигатор" предоставляет пользователям Системы доступ к единой базе пошаговых инструкций для работников и работодателей в различных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями. Сервис "Новости" обеспечивает информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сервис "Перечень требований трудового законодательства" предоставляет доступ к перечню базовых требований трудового законодательства, а также к перечню нормативных правовых актов, устанавливающих данные требования, и выдержкам из них. Сервис "Внутренняя отчетность" предоставляет отчетные формы, содержащие статистические данные о работе сервисов Системы. Сервис " вопросов и ответов" предоставляет доступ к базе вопросов и ответов по теме соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Утверждение регламентов сервисов, а также ввод в эксплуатацию сервисов Системы осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением. Правила использования сервисов и информации, опубликованной в Системе, определены приложением N 1 к настоящему Положению. Условия использования сервисов и информации, опубликованной в Системе, установлены Пользовательским соглашением приложение N 2 к настоящему Положению. Структурным подразделением Роструда, ответственным за обеспечение функционирования Системы, является Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости, которое организует:.

Обеспечение информационного сопровождения и разработка информационных материалов, предусмотренных для размещения в сервисах Системы, осуществляется в соответствии с Регламентами сервисов.

Ответственность за полноту, достоверность и актуальность. Ответственность за полноту и достоверность информации, размещенной в Системе, несут структурные подразделения либо должностные лица Роструда, обеспечивающие информационное сопровождение и разработку информационных материалов в соответствии с Регламентами сервисов. Ответственность за соблюдение сроков публикации и корректность отображения предоставленной для размещения в Системе информации, а также за обеспечение функционирования сервисов Системы несет Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости.

Обработка в Системе персональных данных граждан осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от Правила использования сервисов и информации пользователями далее - Правила системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Сервисы - основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала - должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь - лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор - представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация - процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов "Онлайнинспекция. Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала - модераторов. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты - на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений обращений , выбирает условное имя Пользователя "ник". При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину.

Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменен Пользователем в специальном разделе Портала - Профиле Пользователя. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи Пользователя и его обращения;.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. Информация, внесенная в поле "Пояснения к сложившейся ситуации", становится публичной и должна носить общий характер.

В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля года N ФЗ "О персональных данных". В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация - процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация - процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов "Онлайнинспекция. Основные инструменты - подготовленные Порталом шаблоны, содержащие информацию из нормативной базы для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.

Проблема - жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь дает свое согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля года N ФЗ "О персональных данных".

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе "Описание ситуации", являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

Отправить заявление

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Памятки для работников и работодателей доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Пологая,

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август года информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата. Через 15 дней сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении в день написания заявления. Работодатель отказал работнику в увольнении в тот же день, но согласился уволить в другую дату за 1 месяц до увольнения согласно уведомлению о сокращении. Работник с новой датой согласился, написав об этом заявление. Может ли работодатель впоследствии отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить в указанный в уведомлении о сокращении день?

Дата публикации: 11 января года в Категория: Общество.

Ответы, опубликованные на сайте онлайнинспекция. Если да, то можно ли получить ряд опубликованных ответов в виде официальных писем на бланке ведомства с подписью должностного лица? Чтобы получить разъяснение по данному вопросу в письменной форме Вам следует направить письменное обращение в государственную инспекцию труда. Согласно ст.

Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Приказы Приказ Роструда от Приказ Роструда от

Приказ Роструда от Согласно Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - годы утв. Распоряжением Правительства РФ от

Ответы на портале «Онлайнинспекция.рф» - не нормативный акт

Но имейте в виду, такой ответ не является официальным разъяснением трудового ведомства. За официальными разъяснениями Роструда следует обращаться в ведомство в установленном порядке. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Оформлять ипотечный кредит через нас выгоднее, чем напрямую в банке за счет партнерского снижения ставки. Используйте калькулятор, чтобы увидеть сумму экономии.

Оформим заявку бесплатно для тех, кто оформляет покупку недвижимости через компанию.

Сразу отметим, что parksmol.ru – это официальный информационный сайт Роструда. Его работа регламентируется.

Оформление полученного от государства жилья добрый день, меня зовут Иван. Выйти на работу из декрета спустя 5 месяцев после родов Здравствуйте, помогите разобраться.

Юридический стаж более 12 лет. Профессиональная адвокатская деятельность с 2014 года.

Это очень необходимо,и полезно для людей,которые не в силах самим решить недостатки и проблемы. Особенно она полезна для жителей небольших населённых пунктов, инвалидов.

Открыть свой бизнес с вашей помощью оказалось совсем не сложно. Спасибо, буду вашим постоянным клиентом. Андрей Семенов Благодарна вашему юристу Владимиру за консультацию и составление соглашения.

С Вами очень удобно работать.

Здесь Вы можете задать вопрос юристу или адвокату бесплатно и без регистрации, получить квалифицированную помощь или юридическую консультацию. Ни одно обращение не останется без ответа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госуслуги. Регистрация физических лиц. Информационный ролик
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stylagar

    Даже не знаю, что и сказать

  2. Борислава

    Мне кажется это замечательная мысль