+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовая книжка казахстана в россии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовая книжка казахстана в россии

В СССР трудовые списки трудовые книжки введены взамен дореволюционных послужных списков , охватывавших лишь некоторые категории граждан. В современной России трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные фамилию, имя, отчество , дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. Во Франции с года от работника при приёме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Этот порядок был введён с целью борьбы с бродяжничеством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата регистрации:

Трудовая книжка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! У сотрудника, которого хотим принять на основное место работы в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы, но при этом после записи о приеме стоит подпись ген.

Предыдущее место работы сотрудника находится в Казахстане. Можем ли мы внести исправления в трудовую книжку, если сотрудник предоставит копии приказов о приеме и увольнении с предыдущего места работы? Или, поскольку запись о приеме закрыта печатью организации исправления должен обязательно вносить предыдущий работодатель? Вот что нашла: Цитата kadrovik. Работникам из бывших союзных республик с книжками нового образца стран СНГ заводить новую книжку и продолжать записи в них.

Поскольку трудовая книжка жителя Казахстана не совпадает по форме с российской ни старого, ни нового образца , то продолжать вести в ней записи не следует. Постановлением о трудовых книжках, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Поскольку работник, о котором идет речь, принят на работу в России впервые, то работодатель в течение 7 дней со дня приема на работу должен оформить ему трудовую книжку. Переносить сведения о работе в Казахстане в российскую книжку не нужно, стаж работы в Казахстане работник в случае необходимости подтвердит с помощью казахстанской трудовой книжки. Работникам бывших союзных республик, если они начали трудовую деятельность до распада СССР и имеют трудовые книжки старого образца, новые выдавать не нужно.

Если трудовой договор заключается с работником, который прибыл из стран СНГ, следует обращать внимание, когда ему выдана его трудовая книжка и какого она образца. Цитата forum. Работодателю следует на иностранного гражданина, впервые принимаемого на работу в РФ, оформлять новую трудовую книжку российского образца. Кроме того, постоянно и временно проживающие в РФ иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с п. И если ранее иностранец не работал в России и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования у него нет, то работодатель обязан на него оформить данное свидетельство в органах Пенсионного фонда в РФ.

Если форма трудовой книжки соответствует образцу, то Вы просто продолжаете вести записи в ней, другую выдавать не нужно. Прикреплен 1 файл:. Цитата kdelo. Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ч.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца введены в действие в г. Трудовые книжки установленного образца, заведенные в СССР, действительны и замене не подлежат. Следовательно, если иностранный работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку ранее установленного образца утв. Однако в описанном Вами случае сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Казахстана в году.

Следовательно, вносить в эту трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть работнику, предварительно сняв с нее и заверив копии.

В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст. Таким образом, согласно ч. Постановлением Правительства РФ от Также отметим, что по общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации. Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации.

Так, например, в соответствии со ст. При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен. Следовательно, Вы можете учесть стаж работы сотрудника на территории Казахстана, однако, если документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, будут переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.

При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовую книжку российского образца не производится. Вместе с тем, если трудовая книжка будет переведена на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен, то вам необходимоснять с нее и заверить копии, которые можно учитывать при подсчете страхового стажа, а оригинал вернуть работнику. Вы можете оставить для подсчета стажа и заверенный нотариально перевод с его оригинала трудовой книжки.

Подробности в материалах Системы: Ситуация: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работуОтвет на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять.

На территории России действуют трудовые книжки образца и годов. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Данное Соглашение не применяется: к беженцам и вынужденным переселенцам; к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и артистам; к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.

Статья 4 Каждая из Сторон признает без легализации дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами. При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем нанимателем выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Нормативно-правовая база: Вопрос: Об оформлении трудовой книжки для работницы, являющейся гражданкой Украины, в случае представления ею трудовой книжки украинского образца. N Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее. При приеме на работу гражданки Украины ею была представлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца ст. В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца г.

Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.

В соответствии со ст. Согласно ст. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. Простите, я не корректно написала свой вопрос. Сотрудник - гражданин РФ.

Он начинал трудовую деятельность в России и трудовая книжка у него действительна на территории РФ. А вот последнее место работы - Казахстан. Поэтому обратиться к предыдущему работодателю для того, чтобы он внес запись об увольнении проблематично. Можем ли мы внести запись об увольнении с предыдущего места работы, если сотрудник получит от предыдущего работодателя копию приказа об увольнении, а также справку о периоде работы?

Вот что пишут: Цитата zarplata-online. Но пропущенная запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании представленного работником документа, подтверждающего факт прекращения трудовых отношений с компаний, которая была ликвидирована.

Например, приказ о прекращении трудового договора п. Если у работника нет копии документа, можно обратиться в архив ч. В графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи. В графе 2 — дата внесения записи. В графе 4 — реквизиты документа, на основании которого внесена запись приказ, архивная справка и т. После этого делается запись о приеме на работу. Если подтверждающих документов нет, работодатель по новому месту работы не может вносить в трудовую книжку работника пропущенную запись об увольнении с прежнего места работы.

В таком случае работник может обратиться в суд. Никакие записи Вы вносить не имеет права. Вы уверены что приказ подлинный? Из-за незнания кадрового делопроизводства поставлена печать и подписана директором запись. Если в соответствии с Правилами хранения и ведения Тк коллеги писали выше Вы будете продолжать вести Тк, то пока запись вносить не следует, но на работу принять работника можете.

Работнику необходимо передать Тк для внесения записи предыдущему работодателю. Это можно сделать через родственников или знакомых работника ценным заказным письмом. Почему работник не обратил внимания на отсутствие записи перед отъездом из Казахстана? Видимо не все так хорошо. В Казахстане работодатель не имеет права хранить Тк работников. Сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд ст.

Это связано с тем, что отсутствие записи об увольнении сотрудника затрудняет его дальнейшее трудоустройство. То есть нарушаются конституционные права гражданина п. На основании судебного решения новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу абз.

И еще. К нам пришел устраиваться на работу новый сотрудник.

Трудовая книжка казахского образца

Согласно действующему законодательству ч. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий. Однако есть исключения. Такое, действительно, возможно. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

До конца 2018 года в Казахстане отменят трудовые книжки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки образца года.

Сейчас прием на работу гражданина Казахстана является достаточно распространенной практикой, особенно среди работодателей тех регионов, которые находятся рядом с этим государством. При этом принять на работу казаха может быть достаточно просто — установленный законодательством порядок действий в таком случае является крайне простым. Однако некоторые нюансы трудоустройства граждан Казахстана в России в году следует знать как работодателям и их кадровым специалистам, так и соискателям из этой страны.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Курсив - деловые новости Казахстана. Министерство труда и социальной защиты Казахстана внедряет систему e-HR. К году заключение трудовых договоров при устройстве на работу будет осуществляться в онлайн-режиме, передаёт Bnews. По данным Минтруда, в современных реалиях такой способ оформления деловых отношений между работодателем и соискателем особо актуален, так как многие сотрудничают дистанционно.

Систему e-HR постепенно внедряют в Казахстане. В году заключение трудовых договоров при устройстве на работу будет осуществляться в онлайн-режиме, передаёт корреспондент BNews. В скором времени для того, чтобы устроиться на работу, потребуется только удостоверение личности, остальные документы уже будут храниться в базе.

Трудовая книжка в Казахстане

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Трудовая книжка Казахстана. При приеме на работу в государственное учереждение, кандидат предъявил трудовую книжку Казахстанского образца. Подскажите, каим образом учитывать стаж, который был не на территории РФ и включать ли его в стаж при обработке больничного листа. А можно ли продолжать делать записи в такой книжке или я должна завести бланк РФ?

Прием на работу гражданина Казахстана

Для Граждан: Задавайте вопрос из любого региона России на форуме и получите ответ сразу нескольких юристов. Общайтесь с юристами в чате. Пользуйтесь дополнительными платными юридическими услугами.

Когда нужно заводить заводить трудовую книжку? На эти Итак, в в настоящий момент в России можно использовать: гражданин одной из стран бывшего СССР (Беларусь, Украина, Казахстан, Молдова и т.п.).

Исправление записей в трудовой книжке

Чего юрист, занимающий арендованный офис, себе позволить не. По непонятным причинам, некоторые стесняются или боятся спрашивать юриста онлайн, поэтому ищут готовые ответы. Но тут следует сказать о множестве недостатков: возможно, что вопросы могут иметь общий характер, но еще не было ни разу, что б юридические проблемы были точной копией друга, поэтому, и их решения могут быть разными.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Главе 1

Даже самая нерешаемая с точки зрения нашего клиента ситуация может довольно просто решаться, если быть в курсе всех законов, что возможно с нашей помощью.

Стоит обратить ваше внимание и на то, что вы получите помощь совершенно анонимно, вы можете представиться любым именем, да и адвокатскую тайну никто не отменял.

Современные технологии позволяют сегодня получить профессиональную помощь круглосуточно по телефону или в формате онлайн, не выходя из собственного дома. Чтобы не допустить усугубления ситуации, необходимо оперативно и продуманно действовать, подавать жалобы, оценить перспективы конфликта. Все это за вас сможет сделать онлайн-юрист.

Голосование:

Я не могу понять, военкомат может призвать кого угодно или же мой жених меня обманывает. Лицо, которое желает проходить воинскую службу по контракту, обязан соответствовать требованиям медицинского и проф - психологического осмотра и владеть российским языком, что предусмотрено в Федеральном Законе от 28 марта 1998 г.

Если молодой человек не служил по состоянию здоровья, то, в любом случае, ему дается военный билет. В нем указывается, что он освобожден от службы с указанием причины освобождения.

Аттестат о среднем (полном) общем образовании, полученный в 2015 и последующих годах- требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии. Аттестат о среднем (полном) общем образовании, полученный до 2014 года (10 лет обучения)- требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Поступление возможно только в институты прикладных наук (Fachhochschule).

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. isreky

    Эта мысль придется как раз кстати

  3. zenformce

    Спасибо! У Вас часто замечательные посты! Прямо с утра поднимаете настроение.