+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель заставляет написать заявление по собственному

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель заставляет написать заявление по собственному

Как наниматели вынуждают уволиться работников по собственному желанию и почему? Не всегда причиной предложения от нанимателя уволиться является отсутствие взаимопонимания или конфликтной ситуации между сторонами. Статья ТК РФ содержит перечень работников, с которыми работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации предприятия и нарушения работником трудовой дисциплины. К таким работникам относятся:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работодатель решил отказаться от ваших услуг нехитрым способом — предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию? Согласно действующему законодательству трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе работника , и по инициативе работодателя.

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Если работодатель заставляет человека уволиться по собственному желанию , можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся. Поможет ли в этом случае Трудовой кодекс, и что грозит работодателю, если будет доказана его вина? Если обратиться к Трудовому Кодексу, то сразу понятно, что инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работающий человек.

Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению. При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше.

При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления. Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий. Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации.

Но любая из причин подразумевает нежелание начальства далее сохранять трудовые отношения с одним или несколькими работниками. Дело может быть не в том, что этот вид увольнения наиболее быстро решит проблемы, а в том, что руководители знают о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации организации и предлагают уволиться самостоятельно.

В этом случае причина банальна — нет желания платить выходное пособие в больших размерах. Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия наоборот выступает благодетелем и, чтобы не увольнять работника по статье, например, за систематические прогулы или нарушение техники безопасности, предлагает уйти по собственной инициативе.

Увольнение по причине сокращения численности штатов чаще остальных заменяется на уход по собственной инициативе рабочего. В ситуациях, когда рабочий нарушил условия контракта, уговаривать его долго на увольнение по личной инициативе не нужно. Он понимает, какие последствия могут быть в обратном случае и идет на уступки. Но что делать, если предложили уволиться без какой-либо провинности? Любой здравомыслящий человек понимает, что при невыполнении этого предложения, рано или поздно повод для расторжения трудового договора будет найден.

Поэтому первым советом, который дают юристы будет, ни в коем случае не соглашаться писать заявление и четко выполнять свои прямые обязанности, не поддаваться на провокации. Например, начальство может предложить выходить на работу позже, если тому нет письменного подтверждения, то приходить в офис все равно необходимо вовремя.

Также можно попытаться спровоцировать самого начальника, начав разговор с просьбами не увольнять при других сотрудниках. Таким образом появятся свидетели произвола. Последним шагом, если ничего не помогает, будет обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на руководство. Например, если была сделана запись, на которой зафиксирован разговор с начальством, можно представить ее в Трудовой инспекции, этого хватит для основания оформления жалобы и назначения проверки организации.

В заявлении, которое оформляется в свободной форме, на имя трудового инспектора, необходимо кратко рассказать о ситуации, попросить разобраться в правомерности действий начальства. Проверка может проходить до 30 дней.

Руководителю будет вынесено предупреждение, при повторном подобном нарушении, трудовой инспектор направит иск в суд для привлечения к административной ответственности. В случае, если рабочего уже уволили, сроки проверки и восстановления справедливости сокращаются до 10 дней.

Восстановление работника в должности происходит через суд. Можно самостоятельно обратиться в районный суд. Запись диктофона в качестве доказательства он не примет, поэтому судебный иск стоит подавать, если есть свидетели, или уже после произведенного увольнения. В иске к организации и непосредственному руководителю, требуется изложить суть жалобы и зафиксировать требования, например, не только восстановить на работе.

Но и выплатить определенную сумму в качестве компенсации за моральный вред. Однако в любом случае после обращения за помощью и проведения проверок далее потребуется еще большей внимательности к выполнению обязанностей, поскольку отношения будут еще более накалены.

Работодателя можно привлечь к ответственности еще на этапе принуждения к расторжению трудовых отношений. В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд. Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию — ждать открытия уголовного дела останется недолго. Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.

Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться , действия не должны оказаться безнаказанными — следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:. Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному.

В этом случае работодатель должен будет восстановить в должности бывшего рабочего, кроме этого, организация будет обязана выплатить сотруднику заработную плату, согласно его окладу, за время вынужденного прогула, а это может быть немалая сумма. Моральная компенсация, если она упомянута в иске, также будет выплачена.

Поскольку отношения будут испорчены напрочь, можно все-таки сразу уйти, но при этом у уволенного будет некоторая сумма денег, которой хватит на проживание и поиски другой работы. Как показывает практика, в суде принуждение к расторжению трудовых отношений по инициативе работника доказать сложно, но можно.

Следует обратиться за помощью к юристу, если есть сомнения в собственной компетенции. Он сможет по ситуации определить план действий и, если понадобится, скорректировать его. Вступать в борьбу за собственные права стоит, но только во всеоружии. Оповестить меня о новых комментариях к статье по почте. По каким причинам и за что можно уволить учителя из школы? Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении? Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск в году с примерами.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете? Как составить приказ о передаче дел при увольнении? Нужна ли двухнедельная отработка перед увольнением пенсионера? Нажмите, чтобы отменить ответ.

Принуждение со стороны работодателя: увольнение «не по собственному желанию»

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Приморские профсоюзы намерены помочь тем, кто попадает под сокращения. Нагнетается обстановка страха. Люди боятся протестовать, опасаясь лишиться источника существования. При этом грубо нарушается закон.

Если работодатель заставляет человека уволиться по собственному желанию , можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся.

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Первое, что стоит отметить, — уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Те же, кто трудится по срочному договору или контракту, как правило, расстаются с работодателем не "по собственному желанию" статья 38 КЗоТ , а "по соглашению сторон" статья 36 КЗоТ , то есть по обоюдному согласию. Вообще-то закон молчит о том, куда и кому нести заявление об увольнении по собственному желанию: в отдел кадров, непосредственному начальнику или директору — в каждой компании могут быть свои правила. Но учтите, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию вот так мудрено называется "время ожидания" в юридических документах наступает со дня, следующего за днем подачи. То есть если вы написали заявление 1 июня, то срок предупреждения начинается 2 июня и заканчивается 15 июня. Вот этим числом вас и должны уволить. Если эта дата приходится на выходной, то последним днем срока станет первый после него рабочий день.

Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»

В некоторых случаях есть необходимость минимизировать затраты, иногда принципиально важно добиться нужного решения самостоятельно. В обоих случаях поддержка профессионала в виде грамотно составленных документов повысит шансы на успех в разы. Мы составим нешаблонный иск и подготовим вас к каждому заседанию.

Первое, что стоит отметить, — уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на.

Что делать, если работодатель заставляет уволиться?

Получить письменный ответ по интересующему вопросу на много проще, нежели ходить, оббивая пороги юридических консультаций, при этом выкладывая большие сумы денег. Задать вопрос, поделиться опытом. Не следует забывать, что консультация юриста это не юридическая помощь в составлении искового заявления в суд, договора, или других документов в юриспруденции. Правовые услуги юриста, как правило, осуществляются платно.

Данное действие не обязательно. Как только ваш вопрос поступит, первый освободившийся юрист даст вам предварительный ответ.

Онлайн консультация юриста бесплатно Проконсультироваться по поводу ситуации юридического характера можно абсолютно бесплатно в интернете с хорошим специалистом. Современные технологии сегодня позволяют совершать многие действия онлайн, не выходя из дома.

Задавайте вопросы юристу. Юридическая консультация онлайн 9111. Адвокат по уголовным делам - это юрист с высшим.

Участие в апелляционных и кассационных процессах сотрудников нашего сайта, подготовка обращений возможны по требованию пользователя. Когда клиент и адвокат беседуют по телефону или ведут активную переписку, дело открывается с новых сторон и появляются решения ранее казавшихся неразрешимых проблем. Появляется желание сотрудничества и достижения положительных результатов.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tyfoothofis

    спасибо за статью… добавил в ридер