+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

Профсоюз посчитал, что наиболее интересные вопросы и разъяснения по ним необходимо опубликовывать на сайте. В консалтинговой организации происходит изменение условий оплаты труда. Сотрудников предупредили за 2 месяца. Каким образом происходит увольнение сотрудников, не согласных с новой системой?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя: оплата труда и рабочее время

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия трудового договора стороны вправе по требованию одной из сторон или по соглашению сторон вносить в него изменения. Основанием для внесения изменений может выступать требование одной из сторон трудового договора либо изменение действующего законодательства. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с измененным законодательством.

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

Простоем признается временное сроком не более шести месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника, а оплата труда - по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК. В соответствии со статьей 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.

Белорусская земля щедра на чарующую красоту природы, вызывающую восторг и восхищение. При прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Но главным её богатством были и остаются люди, своим каждодневным трудом вносящие неоценимый вклад в укрепление и приумножение духовного, нравственного и экономического потенциала нашей родной Беларуси.

Изменение условий трудового договора Законодательством Российской Федерации закреплено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В тех же случаях когда работодатель изменяет существенные условия трудового договора в одностороннем порядке законодательство о труде РФ предусматривает особые нормы. Так, статья 74 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.

К существенным трудовое законодательство относит следующие условия трудового договора: дату начала работы, характеристику условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и или опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , виды и условия социального страхования и пр.

Этот перечень не является исчерпывающим его могут пополнить и другие условия, включенные в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем или предусмотренные локальными нормативными актами отдельно взятой организации.

Необходимо заметить, что Трудовой кодекс обязывает работодателя в заключаемый с работником в письменной форме трудовой договор включать все условия, существенные для работника и работодателя. Трудовой Кодекс предусматривает единственный случай, когда работодатель в одностороннем порядке по своей инициативе может изменить существенные условия трудового договора — если это связано с изменением технологических или производственных условий труда. По другим причинам изменение существенных условий труда работников не допускается и признается не законным.

Под технологическими изменениями следует понимать изменения, связанные с внедрением новой техники, технологических процессов, улучшением условий труда и т. К производственным изменениям можно отнести создание новых или ликвидацию действующих структурных подразделений, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства и т. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ч.

Если работник не согласен на продолжение трудовой деятельности в новых условиях труда, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся на предприятии свободную должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника. Если такой должности на предприятии нет или работник отказывается от предложенной ему должности, то трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.

Исключение составляют случаи изменения существенных условий труда введение которых могут повлечь за собой массовые увольнения. В целях сохранения рабочих мест работодателю разрешено вводить режим неполного рабочего времени, но на срок не превышающий 6 месяцев. Режим неполного рабочего времени вводится с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В этом случае, если работник не согласен продолжать трудовые отношения в измененном режиме рабочего времени, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, с соблюдением порядка выплат компенсаций, предусмотренных ст.

При проведении мероприятий по изменению существенных условий труда необходимо помнить, что на предприятии организации не могут быть введены такие изменения, которые ухудшали бы положение работников по сравнению с условиями коллективного договора. В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам.

Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Исходя из приведенных выше положений, выплата заработной платы работнику — это обязанность работодателя.

Так, статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника то есть В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях установленных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в компании работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом компания обязана предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у нее в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Очень важно, что изменение условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно ранее оговоренные условия не могут быть сохранены. В соответствии с этой статьей работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора: — во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства ; — во-вторых, не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора соглашения.

Существует достаточно распространенная практика, когда работодатель вносит в одностороннем порядке изменения в локальные нормативные акты путем создания дополнений к ним или утверждения новых вариантов указанных документов. Это является грубым нарушением трудового законодательства.

Дело в том, что положения, установленные локальными нормативными актами, должны быть в обязательном порядке отражены в трудовых договорах с работниками путем включения в трудовой договор: — либо текстов самих этих положений; — либо отсылки на эти документы. Следовательно, изменение работодателями локальных нормативных актов в одностороннем порядке противоречит статье 72 Трудового кодекса. Несмотря на значительные сложности процедуры изменения трудового договора коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права , работодатели все-таки не отказываются от намерений уменьшить заработную плату работникам и, соответственно, страховые взносы на нее и на практике применяют несколько способов снижения таких затрат.

Уменьшение окладов, тарифных ставок, сдельных расценок Уменьшить оклады, тарифные ставки и сдельные расценки, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника — для этого он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 02 авг Законные способы уменьшения заработной платы Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами.

В таких случаях между сторонами трудового договора заключается дополнительное соглашение. Как оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда? По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде.

В отличие от перевода при перемещении не требуется согласия работника. Изменение трудового договора по соглашению сторон В отличие от перевода при перемещении не требуется согласия работника. Повышение арендной платы по соглашению сторон Этот перечень не является исчерпывающим его могут пополнить и другие условия, включенные в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем или предусмотренные локальными нормативными актами отдельно взятой организации.

Государственный инспектор труда в Хабаровском крае Дербенева Е. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя Следовательно, изменить условия трудового договора в т. Условия оплаты труда в одностороннем порядке работодатель не может. Важно, что при этом нельзя изменять трудовую функцию. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы уменьшения заработной платы работников. Изменение существенных условий трудового договора - порядок действий сторон Следовательно, изменить условия трудового договора в т.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Ставят ли на учет к наркологу за отказ от медосвидетельствования. Как оформить материнский капитал пошаговая инструкция. Порядок прекращения дела в связи с примирением сторон в. Делится ли при разводе подаренная квартира до брака и. Моя семья Республиканский центр дистанционных олимпиад.

Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами. В течение срока действия трудового договора стороны вправе по требованию одной из сторон или по соглашению сторон вносить в него изменения. Основанием для внесения изменений может выступать требование одной из сторон трудового договора либо изменение действующего законодательства. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с измененным законодательством. Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.

У словия оплаты труда работника обязательно включаются в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. При этом размеры таких фиксированных выплат как оклад или тарифная ставка должны быть указаны непосредственно в тексте трудового договора. М ежду тем у предпринимателей зачастую возникает объективная необходимость изменить существующие условия оплаты труда работников в интересах их бизнеса. Т акая необходимость бывает обусловлена разными причинами.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Условия трудового сотрудничества, о которых договорились стороны, могут быть изменены. Изменение условий труда по инициативе работодателя, как и по желанию работника, должны быть соответствующим образом оформлены. Сотрудники компании могут обратиться к их руководству с просьбой изменить условия труда. Если такие изменения являются трудовыми гарантиями, которые полагаются работнику при наступлении определённых обстоятельств, то работодатель отказать не вправе.

Уменьшение оплаты труда по инициативе работодателя

Условия трудового сотрудничества, о которых договорились стороны, могут быть изменены. Изменение условий труда по инициативе работодателя, как и по желанию работника, должны быть соответствующим образом оформлены. Сотрудники компании могут обратиться к их руководству с просьбой изменить условия труда. Если такие изменения являются трудовыми гарантиями, которые полагаются работнику при наступлении определённых обстоятельств, то работодатель отказать не вправе.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор.

Изменение оплаты труда по соглашению сторон

Ответ: Согласно статье 2 ТК РФ далее — ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Условия оплаты труда работника обязательно включаются в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. При этом, размеры таких фиксированных выплат как оклад или тарифная ставка должны быть указаны непосредственно в тексте трудового договора. Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право по его инициативе изменять условия оплаты труда работников. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Одним из оснований изменения условий трудового договора по инициативе работодателя является изменение организационных условий труда. Организация труда представляет собой сложное явление, которое среди прочего включает в себя и организацию оплаты труда. Следовательно, в понятие изменения организационных условий труда входит, в том числе, и изменение организации оплаты труда системы оплаты труда.

Здравствуйте, моему сыну 16 лет, последние несколько летон он находится на домашнем обучение, иза проблем с обществом на почве его сексуальной ориентации, в последние годы ситуация с социумом стала совсем невыносимой.

Скажите пожалуйста у нас есть шанс получить политическое убежище в другой европейской стране. Существуют следующие основания для получения политического убежища: преследование по признаку расы, полу, национальности, вероисповедания, социальной принадлежности, военные конфликты.

размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, В число технологических изменений условий труда, например, входят: их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой.

В России я получила среднее и высшее образование (5 лет) и уже 4 года работаю, все официально. Недавно я обнаружила, что все это время я неправильно продлевала регистрацию в России. Вместо того, чтобы уведомить о прибытии и далее продлевать на основании трудового договора через миграционную службу, я каждые 90 дней заново уведомляла о прибытии.

Уже сегодня тысячам (. В жизни часто возникают ситуации, когда нужно получить советы от специалистов разного профиля.

Ольга Арсланова: Вопрос от нашего зрителя. Не очень профильный, но все-таки давайте как-то поможем: "В отношении меня были судебные решения. Повестки, извещения не получал. Решения суда были приняты заочно.

Таким образом, исходя из расстояния от места эвакуации до места штрафстоянки, а также фактического времени нахождения автомобиля на ней, вы можете определить размер соответствующей платы. Взимание платы сверх установленных тарифов незаконно. Решили разобраться на месте, договорились о том что винрвник отдаст денежные средства на месте за поцарапаный бампер.

Начали писать расписки что не имеем друг к другу притензий.

Если ремонт автомобиля уже произведен, то документы, свидетельствующие о расходах по восстановлению автомобиля после произошедшего ДТП. Квитанция об оплате государственной пошлины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам...
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Отморозок ты прав. С памом нужно начинать бороться серьезно…

  2. halfmembmo69

    Жалко что блог забросили…

  3. adcerep

    Админ! Хочешь дешевый домен .RU всего за 99 рублей? Зайди сюда!